无引领任务是一种常见的工作方式，它要求员工在没有上级领导的情况下自主完成任务。在这种情况下，后进先出的现象常常会出现。

后进先出是指那些工作效率低下、执行力不足的员工会在任务队列中排在前面，而那些高效率、执行力强的员工则被排在后面。这种情况的出现往往导致任务无法按时完成，从而给公司带来损失。

造成后进先出的原因有很多，其中一个重要原因是员工的能力不足。这些员工可能没有接受过足够的培训，也没有掌握必要的技能和知识，因此无法胜任任务。另一个原因是员工的态度问题。一些员工对工作缺乏热情和责任心，对任务不够认真，甚至敷衍了事，导致任务无法及时完成。

针对后进先出的问题，企业应该采取多种措施。首先，应该加强员工的培训和技能提升，提高员工的能力水平。其次，应该建立有效的激励机制，鼓励员工积极参与工作，提高工作效率和质量。此外，企业还可以采用一些科学的管理方法，如任务分配、监督和反馈机制等，来确保任务的顺利完成。

总之，后进先出是无引领任务中常见的问题。企业应该采取有效措施，提高员工的能力和积极性，从而确保任务的顺利完成，为企业的发展做出贡献。