保底工资是指在劳动合同中规定的员工最低收入，通常是以月为单位计算的固定金额。如果员工请假一天，那么他的工资应该如何计算呢？

首先，需要明确一点，员工请假一天并不意味着他失去了整个月的收入。因此，我们需要按照实际出勤时间来计算工资。

假设员工的保底工资为3000元，工作时长为一个月，共计30天。如果他请假一天，那么他实际出勤时间就是29天。此时，他的日薪应该是3000元/30天=100元/天。

因此，如果员工请假一天，他的工资应该是100元/天*29天=2900元。

需要注意的是，这里的计算方法仅适用于员工的保底工资为固定金额且不包含加班费等其他收入。如果员工的薪资结构复杂或存在其他因素，则需要按照实际情况进行计算。

总之，员工请假一天的工资计算并不复杂，关键是要按照实际出勤时间和保底工资来计算。同时，企业和员工在签订劳动合同时也需要明确双方的权利和义务，以避免因为工资计算问题而产生纠纷。