团队是由一群人组成的，每个人都有自己的个性、思想和价值观。因此，团队中的成员之间难免会发生一些分歧和冲突，导致团队内部不能完全和谐。

首先，团队成员之间的背景和经历不同，可能会导致价值观的差异。这种差异可能会影响到团队成员之间的沟通和合作，导致团队内部出现分歧。

其次，团队内部的权力关系可能也会影响到团队的和谐。如果团队中的某个成员拥有更高的权力或地位，他或她可能会在团队内部产生一些不平等的待遇，导致其他成员对他或她感到不满或者不信任。

另外，团队成员之间的性格也可能会导致团队内部的不和谐。有些成员可能比较固执，不愿意妥协；有些成员可能比较消极，不愿意参与到团队的工作中去。这些性格上的差异可能会导致团队内部的矛盾和冲突。

最后，团队成员之间的竞争也可能会导致团队内部的不和谐。如果团队中的成员都想要表现得更好，争取更多的好处和荣誉，他们可能会互相竞争，而不是合作。这种竞争可能会导致团队内部的分裂和矛盾。

综上所述，团队内部的不和谐可能来自于成员之间的价值观差异、权力关系、性格差异和竞争等多个方面。因此，为了让团队内部更加和谐，成员之间需要进行有效的沟通和合作，尊重彼此的差异，平等对待每个成员，以及避免不必要的竞争和冲突。