行政诫勉谈话是企业或机关对员工或公务人员进行的一种纪律处分措施，是通过口头或书面形式表达对违纪行为的批评与警告。它的影响期是指行政诫勉谈话对被处分者在一定时间内产生的影响和约束力。

行政诫勉谈话的影响期一般为一年，这意味着在这一年内，被处分者必须严格遵守企业或机关的规章制度和相关法律法规，不能再次违反纪律。如果被处分者在影响期内再次违纪，将会面临更严厉的纪律处分。

行政诫勉谈话的影响期不仅是对被处分者的一种约束，也是对企业或机关管理制度的一种保障。它可以提醒被处分者时刻保持警惕，认真履行自己的职责，遵守规章制度，防止再次犯错。同时，它也可以提醒其他员工或公务人员，警示他们不要违反规定，严格遵守企业或机关的管理制度，保持良好的工作纪律。

总之，行政诫勉谈话的影响期是对被处分者的一种警告和约束，也是对企业或机关管理制度的一种保障。通过它的实施，可以有效地维护企业或机关的正常秩序，促进员工或公务人员的自我约束和自我管理，提高企业或机关的工作效率和管理水平。