社保是指企业为员工缴纳的一种社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。社保的缴纳是企业的法定责任，也是保障员工权益的重要措施。

根据国家规定，企业需要按照员工工资的一定比例缴纳社保费用。具体来说，企业应当按照员工工资总额的22%的比例缴纳社保费用，其中养老保险和医疗保险各占工资总额的10%，工伤保险、失业保险和生育保险各占工资总额的2%。

举例来说，如果一个企业有10名员工，每名员工的月工资为5000元，那么这个企业每个月需要缴纳的社保费用为：

10 * 5000 * 10% = 5000元（养老保险）

10 * 5000 * 10% = 5000元（医疗保险）

10 * 5000 * 2% = 1000元（工伤保险）

10 * 5000 * 2% = 1000元（失业保险）

10 * 5000 * 2% = 1000元（生育保险）

因此，这个企业每个月需要缴纳的社保费用为：5000元 + 5000元 + 1000元 + 1000元 + 1000元 = 13000元。

需要注意的是，社保费用的缴纳是按照员工实际工资总额计算的，如果员工的工资发生了变化，企业需要及时调整社保费用的缴纳金额。此外，不同地区的社保缴纳比例和金额可能会略有不同，企业需要按照当地规定进行缴纳。

总之，企业需要按照国家规定缴纳社保费用，这不仅是企业的法定责任，也是保障员工权益的重要措施。企业应当认真履行社保缴纳的义务，确保员工权益得到有效保障。