在日常生活中，我们常常会听到“主动性”这个词。它的意思是指一个人具有自我启动和自我管理的能力，能够在各种情况下采取积极的行动并主动解决问题。

在工作中，拥有主动性的人通常会比其他人更加受欢迎。他们不仅能够独立思考，找出解决问题的最佳方案，还能够在需要时主动提出意见和建议，帮助团队更好地完成任务。

然而，拥有主动性并不是每个人都具备的能力。有些人可能天生较为被动，只有在别人给他们指示时才会采取行动。这种情况下，如何培养自己的主动性呢？

首先，我们可以通过设立目标来激发自己的主动性。如果你有一个明确的目标，比如想要在公司晋升，那么你就会更有动力去主动探索和学习，积极寻找提升自己的机会。

其次，我们可以通过多思考和观察来提高自己的主动性。在工作中，我们可以时刻保持警觉，留意身边的变化和机会。同时，我们也可以多与同事交流，借鉴他们的经验和思路，激发自己的灵感和创造力。

最后，我们还可以通过克服内心的惰性和恐惧来培养自己的主动性。有时候，我们可能会感到畏惧和不安，担心自己的决策会带来错误或失败。但只有勇敢地面对这些挑战，才能够真正展现出自己的主动性和领导力。

总之，拥有主动性是一种非常重要的能力。它可以帮助我们更好地完成工作，实现个人目标，提高自己的竞争力。如果你还没有培养出自己的主动性，那么就从今天开始，设立目标，多思考和观察，克服惰性和恐惧，逐渐提升自己的主动性和领导力吧！