13薪、14薪和15薪是目前企业普遍采用的员工年终奖制度。这三种制度在奖金的发放、计算方式和金额上都存在一定的差别。

首先，13薪制度是指企业在一年中给员工发放13个月的薪资。其中，12个月为正常工资，另外一个月为年终奖金。这种制度比较常见，适用于绝大部分企业和员工。

其次，14薪制度是在13薪的基础上增加了一项奖金。也就是说，员工在一年中可以获得14个月的薪资。其中，12个月为正常工资，另外两个月为年终奖金。这种制度适用于业绩突出的员工和企业，可以激励员工更加努力地工作。

最后，15薪制度是在14薪的基础上再增加一项奖金。员工在一年中可以获得15个月的薪资。其中，12个月为正常工资，另外三个月为年终奖金。这种制度适用于业绩非常突出的员工和企业，可以更好地激励员工。

总的来说，13薪、14薪和15薪的制度都是为了激励员工更加努力地工作，提高企业的业绩。不同的制度适用于不同类型的企业和员工。企业应该根据自身的情况和员工的表现来选择合适的制度，以达到最好的效果。