员工入股是指企业将部分股份分给员工，让员工成为公司的股东。这种做法在国外较为普遍，而在国内却并不常见。那么，员工入股有没有好处呢？

首先，员工入股可以增强员工的归属感和责任感。作为股东，员工不仅仅是企业的工作人员，更是企业的拥有者。他们不仅仅为了自己的利益工作，也为了企业的长远发展而努力。这样一来，员工就会更加关注企业的发展，更加积极地投身到企业的事业中去。

其次，员工入股也可以激励员工的工作热情和创造力。作为股东，员工不仅能够从企业的利润中获得回报，也能够分享企业的成功和成果。当企业取得好的业绩时，员工也会感到自己的辛勤劳动得到了回报，从而更加激发员工的工作热情和创造力。

最后，员工入股也可以促进企业的长远发展。作为股东，员工有机会参与企业的决策和管理，使得企业更加民主化和透明化。此外，员工入股也可以增加企业的资本金，为企业的发展提供更多的资金和资源。

尽管员工入股有很多好处，但是也需要注意一些问题。比如，企业需要设立完善的制度，明确员工入股的条件、比例和权益等问题。此外，员工入股也需要有一定的风险意识，特别是在企业陷入困境时，股份可能会面临贬值甚至失去的风险。

综上所述，员工入股是一种可以增强员工归属感和责任感，激励员工工作热情和创造力，促进企业长远发展的做法。当然，企业需要制定完善的制度，员工也需要有一定的风险意识，才能够实现共赢。