作为求职者，面试是获取工作机会的重要途径。但是有些求职者可能会遇到空窗期太久的情况，即在上一份工作结束后，到下一次面试之间的时间很长。这种情况下，求职者如何在面试中应对空窗期太久的问题呢？

首先，求职者需要对自己的空窗期进行深入的分析和思考。他们可以思考自己在这个时间段内做了哪些事情，如参加了哪些培训课程、参加了哪些志愿者活动、学习了哪些新技能等等。这些经历和成就可以作为回答空窗期问题的素材。

其次，求职者需要在回答空窗期问题时，强调自己的积极性和进取心。他们可以说自己在空窗期内没有闲着，而是积极寻找新的机会和发展方向。他们可以提到自己主动参加了一些培训课程和活动，或者在空闲时间里自主学习了一些新的技能。

此外，求职者还可以通过准备一些面试官可能会关心的问题来展示自己的职业素养和能力。例如，他们可以准备一些与所应聘职位相关的案例，用以展示自己在该领域的专业知识和实践经验。

最后，求职者需要保持自信和积极的态度。他们可以在面试中展现出自己对未来的规划和信心，表达出自己对工作的热情和动力。这样可以让面试官对他们产生良好的印象，并提高获得工作机会的可能性。

总之，空窗期太久并不一定是求职者的劣势，只要准备充分、展现积极进取的态度和能力，他们仍然可以在面试中获得成功。