劳务工和合同工是两种不同的劳动关系类型，其区别主要在于劳动合同的签订和劳动权益的保护方面。

劳务工是指由劳务派遣单位向用工单位提供劳动力的工作人员，他们与劳务派遣单位签订的是劳务合同，而非直接与用工单位签订的劳动合同。由于与用工单位没有直接的雇佣关系，因此劳务工的劳动权益相对较弱，他们通常无法享受与用工单位员工相同的福利待遇，如社会保险、年终奖等。此外，由于劳务派遣单位往往是以中介服务为主，因此劳务工的工资待遇也较低。

合同工是指与用工单位直接签订劳动合同的工作人员，他们与用工单位有直接的雇佣关系，享受与用工单位员工相同的福利待遇。此外，合同工的劳动合同通常是长期有效的，相对于劳务工更加稳定和有保障。

总体而言，劳务工和合同工的区别在于劳动合同签订方和劳动权益保障方面。随着劳动力市场的发展和政策的逐步完善，劳务工和合同工的权益保障问题也将越来越受到重视，劳动关系的合理化和规范化将成为未来发展的重要方向。