缴费基数是社保和公积金缴纳的基础，它直接影响到个人的社保和公积金的缴纳额度。那么，缴费基数和工资有关系吗？

答案是肯定的。缴费基数是根据工资来确定的。一般来说，缴费基数是工资的一定比例，比如说社保的缴费基数是工资的60%，公积金的缴费基数是工资的12%。因此，如果一个人的工资很高，那么他的缴费基数也会相应地提高，他需要缴纳的社保和公积金的金额也会增加。

但是，有些公司会采取一些手段来降低员工的缴费基数，比如将一部分工资以福利津贴的形式发放，这样就可以降低员工的缴费基数，从而减少公司的缴纳金额。这种做法虽然在法律上是合法的，但是对员工的社保和公积金的缴纳是不利的，因为这样会降低他们的社保和公积金的缴纳额，从而降低他们的社保和公积金的待遇。

因此，我们应该注重缴费基数的合理确定，尽可能使其与工资相符合，以保障我们的社保和公积金待遇。同时，我们也应该关注公司的福利政策，以免被不正当的手段降低缴费基数，从而影响我们的社保和公积金待遇。