施工员是建筑工地的重要一员，他们负责监管和协调建筑工地的施工工作。在中国，法定节假日是由国家法律规定的，施工员也应该享有法定节假日。

根据《劳动法》规定，国家规定的法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在这些法定节假日中，劳动者应该享有休息的权利，而用人单位也应该按照相关规定支付加班费或补偿休息。

对于施工员来说，由于建筑工地的特殊性质，有些工地需要连续施工，不能完全停工。但是，用人单位应该在法定节假日尽可能安排合理的休息时间，确保施工员的身体健康和安全。同时，用人单位也应该按照劳动法规定支付相应的加班费或补偿休息。

在实际工作中，一些用人单位可能会违反相关法律规定，强制施工员在法定节假日工作，不给予相应的休息和补偿。这种行为不仅违法，而且会对施工员的身体健康造成严重的伤害。

因此，作为建筑工地的施工员需要了解自己的权利，要求用人单位合理安排休息时间，并按照规定支付相应的加班费或补偿休息。同时，相关部门也应该加强监管，严格执法，保障劳动者的权益。