在中国，节假日是大家期盼的时间，因为一些单位会给员工发放三倍工资。这种政策的实行，对于许多劳动者来说，可以缓解他们的经济压力，让他们在这个特殊的时期，享受一些额外的福利。

根据国家法律规定，劳动者在法定节假日、春节、国庆节等特殊时期工作，单位应当按照三倍工资进行支付。这种政策的实行，一方面可以激励员工在这个特殊的时间段，更加认真地工作，另一方面也可以保障员工的劳动权益，让他们在这个特殊的时期，享受到一些额外的收入。

对于企业来说，三倍工资的政策也有一定的好处。一方面，可以增强员工的工作积极性，提高企业的生产效率；另一方面，可以增强员工对企业的忠诚度，让员工更愿意为企业贡献自己的力量。

当然，三倍工资政策的实行，也需要遵循一定的原则。一方面，企业应该根据实际情况，合理安排员工的工作时间和工资待遇，不能过份依赖这个政策，否则会造成企业的财务压力；另一方面，员工也应该在工作中，严格遵守工作纪律和规定，保证工作质量和效率。

总的来说，三倍工资政策的实行，对于员工和企业来说都有一定的好处。在今后的工作中，我们应该更加认真地对待工作，保障自己的劳动权益，为企业的发展做出更大的贡献。