人力资源管理是一个涉及到招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等多个方面的综合性工作。在企业中，人力资源管理的工作主要包括以下几个方面：

1. 招聘和招聘计划的制定：人力资源管理者需要根据企业的需求和发展规划，制定招聘计划，明确招聘岗位、招聘数量、招聘条件等，然后通过各种渠道发布招聘信息，并对应聘人员进行筛选、面试和评估，最终确定最适合企业的候选人。

2. 培训和发展：人力资源管理者需要对员工进行培训和发展，提高员工的专业技能和素质，促进员工的个人成长和企业的发展。培训和发展的内容包括岗位技能培训、管理能力提升、职业规划和发展等。

3. 绩效管理：人力资源管理者需要对员工的工作表现进行评估和考核，确定员工的绩效水平，制定相应的奖惩措施，并对绩效不佳的员工提出改进意见和帮助。

4. 薪酬福利管理：人力资源管理者需要制定薪酬福利政策和方案，确保员工的薪酬福利合理、公平、透明，并及时调整和优化相应的政策和方案。

5. 人力资源信息管理：人力资源管理者需要对员工档案、薪酬福利记录、培训记录等进行管理和维护，确保人力资源信息的准确性和完整性，为企业的决策提供数据支持。

总之，人力资源管理是一个综合性的工作，需要管理者具备良好的人际沟通、组织协调、信息分析和决策能力，以保证企业的人力资源能够最大程度地发挥作用，为企业的发展提供有力的支持。