在92年前，临时工算工龄的方法与现在有所不同。当时的算法主要依据雇佣合同的期限来计算。

当时，许多企业都会雇佣临时工，例如在繁忙的季节或特殊的项目中。这些临时工往往没有签订长期合同，而是根据具体情况签订短期合同，比如一周、一个月或几个月等。因此，在计算工龄时，主要是根据这些短期合同的累计时间来计算。

例如，一个临时工从1929年1月1日开始工作，合同期限为一个月。如果他在这个月内完成了工作，那么他的工龄就是1个月；如果他继续在公司工作，签订了另一个一个月的合同，那么他的工龄就是2个月，依次类推。

但是，也有一些企业会将临时工的工作时间计算在正式工龄内。这主要是看企业的管理规定，如果企业规定临时工工作满一定时间后可以转为正式工，那么这部分时间就会被计算在正式工龄内。

总之，在92年前，临时工算工龄的方法主要是根据签订的短期合同累计时间来计算，同时也会根据企业的管理规定将部分临时工作时间计算在正式工龄内。