在很多公司和企业中，员工的工资通常是根据出勤天数来计算的。那么，在计算工资时，如何确定出勤天数呢？下面就让我们来探讨一下出勤天数工资计算公式。

首先，我们需要明确一下出勤天数的概念。出勤天数是指员工在一个计算周期内（通常是一个月）实际出勤的天数，不包括请假、旷工、公休日等。因此，计算出勤天数需要减去以上情况所占的天数。

出勤天数的计算公式如下：

出勤天数 = 实际出勤天数 - 请假天数 - 旷工天数 - 公休日天数

实际出勤天数指员工在一个计算周期内实际工作的天数，包括加班、出差等。请假天数指员工因病假、事假、年假等原因请假的天数。旷工天数指员工未经批准擅自缺勤的天数。公休日天数指法定节假日、双休日等不需要工作的天数。

一旦确定了出勤天数，就可以根据公司制定的工资标准来计算员工的工资。通常情况下，工资计算公式如下：

工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 加班工资 - 税费 - 其他扣款

其中，基本工资指员工的基本薪资，绩效工资指根据员工的工作表现和业绩贡献所获得的奖励，加班工资指员工因工作需要加班所得到的报酬，税费指个人所得税等应纳税款，其他扣款指社保、公积金等其他费用。

综上所述，出勤天数工资计算公式是企业管理中非常重要的一部分，通过合理计算出勤天数和工资，可以更好地管理员工，提高企业效益。