期望公司待遇是求职者在找工作时必须考虑的重要问题。一个好的期望待遇既要能满足自己的生活需求，又要符合企业的薪资结构和职业发展规划。那么，怎样才能写出一个合理的期望公司待遇呢？

首先，应该了解自己的市场价值。可以通过网络、招聘会、人力资源咨询机构等途径来了解同行业同职位的薪资水平，从而能够明确自己的市场价值。了解自己的市场价值可以帮助求职者更好地制定期望待遇，不会过分高估或低估自己的能力。

其次，要考虑企业的薪资结构和职业发展规划。不同企业的薪资结构不同，有的企业可能更注重绩效考核，有的则更注重员工的基础薪资。此外，企业的职业发展规划也是一个很重要的考虑因素。如果一个企业有很好的职业发展空间和晋升机会，那么可以适当降低期望待遇，以期获得更好的发展机会。

最后，要考虑自己的生活需求。期望待遇不仅仅是薪资，还包括福利、工作时间、工作环境等方面。求职者应该根据自己的生活需求来确定期望待遇，以确保自己的生活质量。

总之，制定一个合理的期望公司待遇是求职过程中非常重要的一步。只有考虑周全、合理制定期望待遇，才能更好地满足自己的需求，获得更好的职业发展机会。