五查五看个人对照材料是一种常用于职业规划和人才选拔的方法。它可以通过五种不同的角度来全面了解一个人的能力和特点，以便更好地匹配工作岗位和发掘个人潜力。

第一种查，是查阅个人简历和证书。通过查看个人的学历、职业历程、所获得的证书等资料，我们可以了解到个人的学习和职业背景，以及其所具备的专业技能和知识储备。

第二种查，是查找个人的优点和缺点。通过对个人的自我评价和他人评价的收集和分析，我们可以认识到个人的优点和长处，以及可能存在的缺点和短处。

第三种查，是查看个人的经验和成就。通过了解个人所从事的工作、项目和任务，以及其所取得的成就和经验，我们可以了解到个人的工作能力和实际表现。

第四种查，是查看个人的性格和行为特点。通过对个人的言行举止、态度和行为习惯的观察和分析，我们可以认识到个人的性格特点和行为风格，以及其在工作中可能表现出的行为模式。

第五种查，是查看个人的潜能和发展方向。通过对个人的职业规划和发展意愿的了解，以及对个人未来的发展方向和潜在能力的识别，我们可以为个人的职业发展提供指导和帮助。

五查五看个人对照材料的目的是为了全面了解个人的能力和特点，以便更好地匹配工作岗位和发掘个人潜力。在职业规划和人才选拔中，它是非常重要的工具和方法。