残疾人保障金是指由用人单位为其职工支付的一种社会保险费用，用于保障残疾职工的基本生活和就业权益。根据国家相关政策规定，用人单位应按照职工年平均工资的一定比例缴纳残疾人保障金。

职工年平均工资是指用人单位在职职工的年度总工资收入除以职工总数所得的平均值。用人单位应当根据职工年平均工资的实际情况，按照一定比例缴纳残疾人保障金。具体比例由国家有关部门规定，一般为职工年平均工资的一定比例。

缴纳残疾人保障金的用途主要包括以下几方面。首先，用于保障残疾职工的基本生活，包括基本医疗、康复、护理等费用的支付。其次，用于改善残疾职工的就业环境，包括提供必要的工作设施、设备和技术支持等。同时，残疾人保障金还可以用于培训、职业介绍等方面，帮助残疾职工提高获得就业的能力。

对于用人单位来说，缴纳残疾人保障金既是一种义务，也是一种责任。用人单位应当认真履行缴纳残疾人保障金的义务，为残疾职工提供必要的保障和服务。同时，用人单位也可以通过缴纳残疾人保障金，提升企业的社会责任感和公信力，提高企业形象和声誉，为企业的可持续发展打下坚实基础。

总之，残疾人保障金是一项重要的社会保障制度，用人单位应当认真履行缴纳义务，为残疾职工提供必要的保障和服务。同时，政府和社会各界也应当加强支持，为残疾人的就业和生活提供更多的帮助和支持。