薪酬管理是组织管理中非常重要的一部分，通过薪酬管理，公司可以有效地激励员工，提高员工的工作积极性和创造力，从而增加公司的生产力和竞争力。

首先，薪酬管理可以激励员工的工作积极性和创造力。员工的工作积极性和创造力是影响公司生产力和竞争力的重要因素，而薪酬管理可以通过提高员工的薪资水平、奖励优秀员工等方式激励员工的工作积极性和创造力，从而提高公司的生产力和竞争力。

其次，薪酬管理可以提高员工的工作满意度和忠诚度。员工的工作满意度和忠诚度对公司的稳定发展和长期竞争力至关重要。通过合理的薪酬管理，公司可以让员工感受到公司对他们的认可和重视，从而提高员工的工作满意度和忠诚度，减少员工流失率，保持公司的稳定发展。

最后，薪酬管理可以提高公司的声誉和形象。公司的声誉和形象对于吸引顶级人才、扩大市场份额、增加客户信任度等方面都具有重要作用。通过合理的薪酬管理，公司可以在市场上树立良好的形象和声誉，吸引更多优秀的人才加入公司，进一步提高公司的竞争力。

总之，薪酬管理在组织管理中扮演着重要角色，通过合理的薪酬管理可以激励员工、提高员工的工作满意度和忠诚度、提高公司的声誉和形象，从而增加公司的生产力和竞争力。