结构化面试是一种常见的面试方式，它采用固定的面试流程和问题，以评估应聘者的能力和素质。在面试过程中，应聘者需要针对特定问题提供详细的答案和相关经验，以展示自己的能力和适合度。为了让应聘者更好地准备结构化面试，下面提供一个万能模板，帮助应聘者在面试中表现更出色。

第一部分：自我介绍

在面试开始时，应聘者需要进行一个简短的自我介绍，介绍自己的姓名、学历、专业以及工作经验等等。应聘者可以通过这个环节向面试官展示自己的自信和表达能力。

第二部分：工作经验

在这一部分，面试官会询问应聘者的工作经验，包括之前从事的工作、职责和成果等等。应聘者需要准备好相关的案例和数据，以便能够清晰地展示自己的能力和成就。

第三部分：能力评估

在这一部分，面试官会根据职位要求，提出一些与工作相关的问题，以评估应聘者的能力。这些问题可能包括技术能力、沟通能力、解决问题能力等等。应聘者需要根据问题的不同，提供具体的案例和解决方案，以展示自己的能力。

第四部分：职业发展规划

在这一部分，面试官会询问应聘者对职业发展的规划和期望。应聘者需要准备好自己的职业规划和目标，以展示自己的职业追求和自我认知。

最后，应聘者需要注意自己的言谈举止和表现，保持自信和积极的态度。同时，也要注意回答问题的精准度和完整度，以展示自己的专业素养和能力。通过以上万能模板的准备和表现，相信应聘者可以在结构化面试中获得更好的表现和成绩。