Boss直聘是一家著名的招聘平台，近年来在市场上有着不错的表现。然而，最近一些求职者和招聘者却对其采取主动找人的做法提出了质疑。

首先，Boss直聘的主动找人模式可能会引起求职者的反感。求职者想要自己选择心仪的工作，而不是被不认识的招聘人员主动推荐。如果Boss直聘频繁地向求职者发送推荐信息，可能会被视为骚扰，从而造成Boss直聘的品牌形象受损。

其次，Boss直聘主动找人的做法可能会给招聘者带来不必要的麻烦。招聘者本来就有自己的招聘渠道和流程，如果Boss直聘推荐的候选人不符合他们的需求，反而会浪费他们的时间和精力。

最后，Boss直聘的主动找人模式可能会影响其招聘信息的真实性和准确性。招聘者在发布招聘信息时，可能会迫于时间压力和招聘需求，草草发布信息，导致信息不够准确。而Boss直聘主动找人的推荐信息则可能更加不准确，从而影响招聘者的招聘决策。

综上所述，Boss直聘的主动找人模式可能会引起求职者的反感，给招聘者带来不必要的麻烦，同时也可能影响招聘信息的真实性和准确性。因此，Boss直聘应该适度调整其推荐策略，避免对求职者和招聘者造成不必要的干扰和困扰。