JD（Job Description）是岗位职责的缩写，通常用于描述一个职位的职责、要求和所需技能。那么，JD是不是岗位职责呢？

答案是肯定的。JD是岗位职责的一种表述方式，它可以清晰地描述一个职位的职责和要求，帮助求职者更好地了解职位的性质和所需技能，也方便企业进行招聘和管理。

在招聘过程中，JD是非常重要的一个环节。它可以帮助企业明确招聘职位的需求和预期目标，筛选符合条件的候选人，提高招聘效率，同时也可以避免因为人员不匹配而带来的人力浪费和成本支出。

此外，JD还可以帮助企业进行职位评估和员工绩效管理，对于员工的工作表现进行评价和反馈，同时也可以为员工提供明确的职业发展方向和发展机会。

综上所述，JD是岗位职责的一种表述方式，它在招聘、管理和员工绩效管理等方面都起着重要的作用。因此，企业和个人都应该重视JD的编写和应用，以提高工作效率和职业发展。