目标管理是一种管理方法，旨在确保组织和个人的目标能够被明确地制定、监控、评估和达成。目标管理的特点有以下几点：

1. 目标明确：目标管理强调将目标具体化、明确化，确保每个人都清楚了解自己的目标和达成这些目标所需的行动计划。

2. 目标可衡量：目标管理要求目标必须是可量化的，以便能够对进展进行跟踪和评估。

3. 目标协调：目标管理强调组织和个人的目标必须与整个组织的战略目标保持一致，以确保所有目标都能够协调一致，实现组织的整体目标。

4. 目标挑战性：目标管理鼓励制定具有挑战性的目标，以激励个人和团队的成长和发展。

5. 目标反馈：目标管理要求通过及时反馈和评估，以便调整和改进目标达成的方式。

总之，目标管理是一种高效的管理方法，能够帮助组织和个人制定可行的目标，有效实现目标，提高工作效率和组织绩效。