近年来，越来越多的求职者开始关注简历中是否需要照片。一些人认为照片能够提高简历的美观程度，增加自己的竞争力，而另一些人则认为照片可能会引起歧视或者不公正的评价。那么，就业指导中，简历是否需要照片呢？

首先，我们需要了解不同国家或地区的求职文化差异。在一些国家或地区，例如欧洲，简历中通常会附上求职者的照片。而在美国、加拿大等地，求职者不需要在简历中加入照片。在中国，简历中的照片则取决于所申请的职位和公司的要求。

其次，我们需要考虑照片对于求职的影响。一些公司可能会根据求职者的外貌或肤色做出歧视性的评价，这是不应该存在的。此外，照片也不能代表一个人的能力和能力，因此在面试前，公司应该更加注重应聘者的工作经验、学历和能力等方面。

最后，我们需要明确一个观点：简历的重点是展示求职者的工作经验和能力，而不是外貌。因此，如果简历中的照片无法展现求职者的优势和能力，或者可能会引起歧视等问题，最好是不要加入照片。

综上所述，简历是否需要照片，取决于所处的国家或地区，以及公司的要求。但是，无论是何种情况，我们都应该避免照片对求职者的歧视或不公正评价，并注重展示工作经验和能力等方面。