在工作中，汇报是一项非常重要的任务。无论是向上级汇报工作进展还是向同事汇报合作进程，都需要我们清晰、准确地表达自己的想法和工作成果，以便更好地推进项目进展。

在进行汇报时，我们可能会遇到一些问题和不足。这时，有些人会采用指责的方式来纠正自己或他人的错误，这种方式往往会导致对方产生负面情绪和反感，从而影响工作效率。

相比之下，采用指正的方式更加有效。指正并不是指责，而是通过善意的提醒和建议，帮助对方认识到自己的不足，并提供改进的方案和建议，以便更好地完成工作。

具体来说，指正的方式应该注意以下几点：

首先，要注重语气和态度。在指正的过程中，我们应该保持友好和尊重的态度，避免使用过于激烈的措辞或语言，以免引起对方的不适和抵触。

其次，要注重方法和方式。在指正时，我们可以采用比较客观、中立的方式，通过提供事实和数据来说明问题，并提供改进的方案和建议，以便对方更好地理解和接受。

最后，要注重效果和结果。指正的目的是为了提高工作质量和效率，如果我们的指正没有达到预期效果，就需要及时反思和调整自己的方式和方法。

总之，无论是在工作中还是日常生活中，采用指正的方式都是一种更加有效和友好的沟通方式。通过建立良好的沟通和信任关系，我们可以更好地完成工作，提高工作效率和质量。