随着经济的不断发展，越来越多的公司开始实行发放13薪和年终奖金的制度，以激励员工的工作积极性和提高企业的竞争力。

那么，什么是13薪？通俗来说，13薪就是在一年内，公司会额外发放一次工资，相当于平时的一个月工资。而年终奖则是在公司年度结束时，根据员工的绩效表现和公司的经营状况，给予的一定金额的奖金。

对于员工来说，这些额外的福利待遇无疑是一种实实在在的收益。而对于公司来说，这种制度也能够带来诸多好处。首先，可以增强员工的归属感和忠诚度，从而减少员工的流失率。其次，可以激励员工更加努力地工作，提高工作效率和质量。最后，也可以提高企业的形象和竞争力，吸引更多的优秀人才加入公司。

当然，不是所有的公司都会实行发放13薪和年终奖的制度。一些小型公司或者新创公司可能没有足够的财力去承担这些额外的开支。而一些行业性质比较特殊的公司，例如政府机构或者非营利组织，也不会有这样的制度。

总的来说，发放13薪和年终奖可以说是一种双赢的策略，既可以激励员工，提高企业的竞争力，又可以增强公司的凝聚力和形象。因此，对于那些有条件的公司来说，建议尽可能地实行这样的制度，从而吸引更多的优秀人才，为企业的发展注入新的动力和活力。