在组织和机构中，免除职务和撤除职务是常见的管理方式。免除职务指的是对某个人担任的职务进行解除或者免除，使其不再具有该职务的权利和责任。而撤除职务则是指对某个人所担任的职务进行撤销或者解除，使其不再拥有该职务的权利和责任。

免除职务和撤除职务都是针对某个人所担任的职务进行的管理措施。这些措施可以基于不同的原因进行，例如个人表现不佳、违反组织规定、行为不端等。在进行免除职务和撤除职务时，通常需要遵循一定的程序和规定，确保公正和合法。

对于免除职务和撤除职务的过程，通常需要进行调查和评估，以确定是否存在违规行为或者不当表现。如果发现了问题，需要及时采取措施，以避免对组织或者机构造成更大的损失。在进行免除职务和撤除职务时，需要尊重被免除或者撤除职务人的权利和利益，同时也需要考虑到组织或者机构的整体利益和形象。

总之，免除职务和撤除职务是管理组织和机构中必不可少的管理措施。通过合理的程序和规定，可以更好地维护组织或者机构的稳定和发展。同时，也需要注意尊重人的权利和利益，确保公正和合法。