工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害，根据相关法律规定，雇主有责任对工伤员工进行赔偿。然而，要向单位申请工伤赔偿并不是一件简单的事情，需要遵循一定的流程和步骤。

首先，受到工伤的员工需要及时向雇主报告，说明受伤情况以及伤势严重程度。然后，要及时向所在单位的人事部门提交工伤申报书，详细说明工作过程中受伤的时间、地点、原因、受伤程度等信息。同时，还需提供相关证明材料，如医院的诊断证明、治疗记录等。

接着，单位会安排专人对申请进行审核，确认工伤是否符合法律规定的标准。如果通过审核，单位将安排工伤员工进行伤情鉴定，以确定伤残程度和赔偿标准。

最后，单位根据法律规定的标准，支付相应的工伤赔偿金，并在员工的档案中做好相关记录。如果单位拒绝赔偿或赔偿不足，员工可以向劳动监察部门申请仲裁或提起诉讼。

总之，对于遭受工伤的员工而言，及时向单位申报并提供相关证明材料是非常重要的。而对于单位而言，要按照法律规定的流程和标准，认真审核工伤申请，并及时支付赔偿金，保障员工的合法权益。