《胜算里》是一部由日本作家东野圭吾所写的小说，讲述了一个集团公司的精英团队为了打破公司内部势力斗争，推行一项名为“胜算”的计划，最终实现组织重生的故事。

在小说中，胜算计划被描述为一项旨在重塑公司组织架构和企业文化的大型计划。该计划由公司的精英团队设计，旨在通过一系列的措施来打破公司内部的势力斗争，推动公司向前发展。

具体来说，胜算计划包括以下几个方面：

首先，胜算计划要对公司的组织架构进行改革，消除不必要的层级和部门，优化资源配置。通过减少层级和优化资源配置，可以提高企业的效率和灵活性，从而更好地应对市场变化。

其次，胜算计划要推行一系列的管理制度和企业文化建设，加强员工的归属感和团队合作精神。这包括定期的培训和交流活动，以及建立一套完整的绩效评估体系，激励员工的创新和进取心。

最后，胜算计划还包括了一项重要的领导力培养计划。通过训练和选拔优秀的领导人才，胜算计划旨在培养一支充满活力和创造力的管理团队，为公司未来的发展奠定坚实的基础。

总的来说，胜算计划是一项非常全面和系统的企业发展计划，旨在打破公司内部的势力斗争，推动公司的转型和升级。在小说中，通过胜算计划的实施，公司最终实现了组织的重生，走向了更加美好的未来。