公司开除员工后又反悔，这种情况在职场中时有发生。最近，有一家公司在经过多次考虑后，决定开除一位资深员工，原因是他的业绩一直不达标，且经常迟到早退。然而，当公司开除这名员工后，却发现他的离开给公司造成了不小的损失。于是，公司反悔了。

首先，公司开除该员工后，其余员工的工作效率出现了下降。原来，这名员工在公司里的工作经验丰富，能够适应并应对各种工作形式，而且他与其他员工之间的合作也非常默契。但是，当他被解雇后，其他员工不得不承担他的工作量，导致了工作效率下降。

其次，这名员工的离开还导致了公司的客户流失。在这位员工任职期间，他与很多客户建立了良好的关系，这对公司的业务发展起到了很大的推动作用。但是，当他被解雇后，这些客户感到失望，不得不转向其他公司寻找合适的合作伙伴，导致公司的客户流失。

最后，公司反悔了。在考虑到这位员工的实际贡献后，公司认为解雇他是一个错误的决定。因此，公司决定重新雇用他，并为他提供更好的福利和待遇，以期能够挽回他的心。

总之，开除员工后又反悔是一个比较尴尬的事情，但是在职场中并不罕见。该公司的经历告诉我们，在做出这样的决定前，必须仔细考虑所有可能的后果。否则，一旦出现反悔的情况，公司将不得不承担更多的风险和代价。