人力资源三大体系是指人力资源管理的三个方面：组织、培训和激励。这三个方面是人力资源管理中最重要的部分之一，可以帮助企业吸引、培养和留住优秀员工。

首先，组织体系是指企业如何组织和管理员工。这包括招聘、招聘、绩效管理和人力资源规划等方面。组织体系的目标是确保企业拥有足够的员工，他们都能发挥自己的最佳水平，并且能够与企业的目标和战略相吻合。组织体系的成功依赖于企业的人力资源管理团队和管理者的能力，他们需要确保员工能够在一个良好的工作环境中工作，同时也需要提供足够的培训和发展机会。

其次，培训体系是指企业如何培养员工的能力和技能，以确保他们能够胜任自己的工作。培训体系包括新员工培训、继续教育和职业发展计划等方面。通过提供培训和发展机会，企业能够促进员工的个人和职业成长，同时也能够提高员工的满意度和忠诚度。

最后，激励体系是指企业如何激励员工发挥自己的最佳水平。这包括各种奖励和激励机制，例如薪酬、福利、晋升和认可等。激励体系的目标是鼓励员工为企业做出更多的贡献，并提高员工的工作动力和效率。

总之，人力资源三大体系是企业成功的关键因素之一。通过有效的组织、培训和激励，企业能够吸引并留住最优秀的员工，提高员工的工作效率和绩效，从而实现企业的长期成功。