领导者是组织中的关键角色，他们对组织和员工的发展和成长有着重要的影响力。领导者的影响力主要包括以下几个方面。

首先，领导者的领导风格对组织文化和员工行为产生了深远的影响。不同的领导风格会引导员工表现出不同的行为方式，从而影响组织的文化和氛围。例如，民主型领导者会赋予员工更多的自主权，而强制型领导者则会强调员工的服从性和执行力。这些不同的领导风格会直接影响到员工的工作态度和行为，进而影响到组织的整体效率。

其次，领导者的能力和素质对员工的发展和成长起着至关重要的作用。优秀的领导者能够识别员工的潜力和优点，并为其提供合适的培训和发展机会，使其不断成长和进步。同时，领导者的能力和素质也会影响到员工的工作满意度和忠诚度，进而影响到组织的稳定性和发展。

第三，领导者的决策和行为对组织的战略方向和发展方向产生了深远的影响。领导者需要具备清晰的战略眼光和敏锐的市场洞察力，以带领团队应对外部环境的变化和挑战。同时，领导者的决策和行为也会影响到组织的形象和声誉，进而影响到组织的发展和竞争力。

最后，领导者的沟通能力和人际关系对组织的协调和合作起着重要的作用。优秀的领导者能够与员工建立良好的关系，激发员工的工作热情和创造力，促进组织内部的协作和合作。领导者也需要具备良好的沟通能力，能够有效地传达组织的目标和愿景，激励员工为之奋斗。

综上所述，领导者的影响力主要包括领导风格、能力素质、决策行为和沟通人际关系等方面。优秀的领导者应该具备多方面的能力和素质，以最大程度地发挥其影响力，带领组织和员工不断前进。