最近，一篇题为“996工作制让我生病进ICU”的文章引起了广泛关注。这篇文章描述了一个年轻的程序员因为工作996的压力太大，导致身体崩溃，最终进入了ICU。

文章中的作者是一名年轻的程序员，在一家知名互联网公司工作。由于公司采用了996工作制，他每天要工作12个小时以上，甚至周末也不能休息。这样的工作强度让他感到身心俱疲，经常加班到深夜才能完成工作。

由于长期的加班和高强度的工作，作者最终身体崩溃了。他开始感到头晕、恶心、呕吐等症状，但是由于工作太忙，他没有去看医生。直到某天，他突然晕倒在办公室里，被紧急送往医院。经过检查，他被诊断为急性胰腺炎，需要立即进行手术治疗。由于病情严重，他最终被送入了ICU。

在ICU里，作者才意识到自己的身体已经被工作压垮了。他深刻地反思自己的工作方式，认识到996工作制的危害性。他感慨道：“996工作制是对劳动者身体和心理的摧残，是对人性的否定。”

文章引起了广泛关注和讨论，许多人对于996工作制的合理性提出了质疑。他们认为，996工作制不仅对员工的身体和心理造成了严重的伤害，也违反了劳动法的相关规定，应该得到有关部门的严格监管和打击。同时，企业也应该关注员工的身体健康和工作质量，不应该以牺牲员工的身体和健康为代价来追求高产出和高效率。

总之，996工作制的危害性已经被充分证明，我们应该关注员工的身体健康和工作质量，建立合理的工作制度，让每个人都能在健康和舒适的工作环境下发挥自己的才能。