以资鼓励和以兹鼓励是两种不同的激励方式。以资鼓励是指给予物质奖励，以兹鼓励则是通过表扬、赞扬、鼓励等非物质方式来激励人们的积极性。

在很多情况下，以资鼓励和以兹鼓励都可以起到激励作用。但是，如果仅仅依靠以资鼓励，可能会导致人们只关注利益，而忽视其他重要因素，比如自我实现、社会责任等。而以兹鼓励则更注重人们的内在动力，可以激发出人们的热情和创造力，从而取得更好的成果。

在奖状图片的使用上，也存在这样的区别。如果仅仅依靠奖状图片来激励人们，可能会导致人们只关注奖状本身，而忽视实际的工作成果。而如果将奖状图片作为一种表扬和鼓励的方式，更注重其代表的含义和意义，那么奖状图片就可以发挥更好的激励作用。

比如，在学校里，老师可以通过发放奖状图片来表扬学生的好成绩，但是更重要的是要让学生明白奖状图片代表的是他们的努力和成就，而不是仅仅为了得到奖状而去追求好成绩。同样，在企业中，领导也可以通过发放奖状图片来表扬员工的好工作表现，但是更重要的是要让员工明白，奖状图片代表的是他们对企业的贡献和付出，而不是仅仅为了得到奖状而去追求好的工作表现。

因此，无论是以资鼓励还是以兹鼓励，无论是奖状图片还是其他形式的表扬和鼓励，都应该注重其代表的含义和意义，让人们明白其真正的价值和作用，从而更好地发挥其激励作用。