随着大学毕业生人数的不断增加，求职市场变得越来越竞争激烈。对于应届生而言，他们的档案是他们的敲门砖，是他们进入职场的必备条件之一。然而，对于应届生的档案放在人才市场上，是否还能算作是应届生呢？

首先，我们需要明确一个概念，即应届生。应届生指的是刚刚毕业或即将毕业的大学生，他们的求职经验相对较少，但拥有新鲜的知识和技能。因此，他们需要在求职过程中展示自己的优势，以获得用人单位的青睐。

然而，如果应届生的档案放在人才市场上，他们就面临着与其他求职者的竞争。这些求职者可能是有着多年工作经验的人才，他们拥有更为丰富的知识和技能，更容易受到用人单位的青睐。在这样的竞争中，应届生的优势就会被削弱。

另外，应届生的档案放在人才市场上还会面临着一些其他的问题。比如，用人单位可能会对应届生的求职经验持怀疑态度，认为他们缺乏实践经验，难以胜任工作。同时，人才市场上的招聘信息也可能并不适合应届生，使得他们很难找到适合自己的职位。

因此，对于应届生而言，将档案放在人才市场上并不能算作是最优的求职方式。相比之下，他们可以通过参加招聘会、与企业建立联系等方式，寻找适合自己的工作机会。此外，还可以通过实习、兼职等方式积累求职经验，提高自己的竞争力。

总之，应届生的档案放在人才市场上并不能算作是应届生，因为他们需要面对与其他求职者的竞争，而优势也会被削弱。因此，应届生需要寻找其他途径来展示自己的优势，并寻找适合自己的工作机会。