导读 婚假、丧假、病假,这些假期在我们的生活中经常出现。对于劳动者。绿色圃中小学教育网百科专栏,提供全方位全领域的生活知识
婚假、丧假、病假,这些假期在我们的生活中经常出现。对于劳动者来说,这些假期是保障其合法权益的一种措施。而在劳动法中,也有对这些假期的规定。
首先是婚假。婚假是指劳动者因结婚所需休假。根据《劳动法》的规定,婚假的天数为3天。如果在婚礼当天需要加班的话,用人单位应该给予加班费。同时,劳动者在享受婚假期间,其工资待遇不应该有所变动。
其次是丧假。丧假是指劳动者因家庭成员死亡所需休假。根据《劳动法》的规定,丧假的天数与死亡家庭成员的关系有关。如果是直系血亲,则为3-7天,如果是配偶或者独生子女,则为7-15天。在享受丧假期间,劳动者的工资待遇也不应该有所变动。
最后是病假。病假是指劳动者因患病或者非因工负伤需要休假。根据《劳动法》的规定,劳动者在劳动合同期间累计工作满一年不足十年的,其病假天数为5天;累计工作满十年不足二十年的,其病假天数为10天;累计工作满二十年及以上的,其病假天数为15天。在享受病假期间,劳动者的工资待遇也不应该有所变动。
总的来说,在劳动合同期限内,劳动者享有的婚假、丧假、病假等假期,是对劳动者合法权益的一种保障。用人单位应该认真执行有关规定,保障劳动者的合法权益。
版权声明:本文由用户上传,如有侵权请联系删除!
上一篇:大专学校适合做什么生意
下一篇:情侣间想念对方的微信怎么发