抽调和借调是企业中常见的人力资源管理方式。抽调是指从本部门调出一部分员工到其他部门暂时工作，而借调是指从其他部门调来一部分员工到本部门工作。那么，抽调和借调哪个时间长呢？

首先，需要明确的是，抽调和借调的时间长短取决于不同的情况。如果是因为某个特殊项目需要大量人力支持，那么抽调或借调的时间可能会比较长；如果是因为某个部门临时出现人手不足的情况，那么抽调或借调的时间可能会比较短。

在一般情况下，抽调和借调的时间长短取决于以下因素：

1. 人员需求：如果需要的人力资源比较稳定，那么抽调或借调的时间可能较长；如果人力需求较为短暂，那么抽调或借调的时间可能较短。

2. 人员技能：如果抽调或借调的员工技能与新部门的工作相符合，那么抽调或借调的时间可能较长；如果员工技能不太匹配，那么抽调或借调的时间可能较短。

3. 部门合作：如果两个部门需要长期进行合作，那么抽调或借调的时间可能较长；如果合作时间较为短暂，那么抽调或借调的时间可能较短。

总的来说，抽调和借调的时间长短是根据具体情况而定的。企业在进行人力资源管理时，需要根据不同的情况进行综合考虑，以便更好地发挥人力资源的作用。