随着大学毕业季的到来，越来越多的应届生即将步入职场。然而，在签订劳动合同时，很多公司都会要求新员工签署三年的劳动合同，这给许多应届毕业生带来了不小的困扰。在我看来，应届生签订三年劳动合同存在以下几个坏处。

首先，三年劳动合同限制了应届生的职业发展。在当今的职场竞争中，职业发展的速度非常快，许多行业都在不断地更新和升级。如果应届生在签订三年劳动合同后，发现自己不适合该行业或者想要转行，那么他们就会受到劳动合同的限制，无法自由地寻找其他职业机会。这对应届生来说是非常不利的。

其次，三年劳动合同可能导致应届生的工资水平较低。在签订三年劳动合同的情况下，雇主往往会以此为借口，将新员工的工资水平压得很低。这是因为在三年的时间内，新员工很难改变雇主对于他们的印象，从而得到更高的薪资待遇。这对于应届生来说，无疑是非常不公平的。

最后，三年劳动合同可能会限制应届生的个人发展。在三年的时间内，应届生的个人技能和经验会得到很大的提升，但是由于劳动合同的限制，他们可能无法得到更好的职业机会，无法发挥自己的潜力。这对于应届生来说，是非常可惜的。

综上所述，应届生签订三年劳动合同存在着很多的坏处。因此，在签订劳动合同时，应届生应该谨慎考虑，权衡利弊，选择最适合自己的劳动合同。