最近，一些地方的纪检部门开始对一些干部进行约谈，以加强对他们的监督和管理。那么，这种约谈属于什么性质呢？

首先，约谈是一种监督方式。纪检部门对干部的约谈，是为了对他们的工作进行监督和管理，以确保干部遵守法律法规、执行党的纪律，保障群众利益。这种监督方式是非常必要的，它可以及时发现问题、解决问题，保证干部的工作不偏离正确方向。

其次，约谈是一种教育方式。约谈不仅仅是一种惩罚，更是一种教育。纪检部门对干部的约谈，可以帮助干部认识到自己的工作中存在的问题，认识到纪律的重要性，从而改正错误、提高工作质量。

最后，约谈是一种警示方式。纪检部门对干部的约谈，可以起到警示作用。通过对干部的约谈，可以让其他干部看到，如果自己犯错，也会受到相应的处理。这种警示作用可以有效地遏制干部的不良行为，维护纪律和规矩。

综上所述，纪检部门对干部的约谈，既是一种监督方式，又是一种教育方式，还是一种警示方式。通过约谈，可以有效地监督和管理干部的工作，确保他们不偏离正确方向，同时也可以起到教育和警示作用。