纪律审查是一种重要的组织管理工作，可以有效地维护组织的正常运转。然而，不属于纪律审查工作措施的事情也同样重要。

首先，组织应该注重员工的激励和培训。通过激励和培训，可以提高员工的工作能力和工作效率，从而为组织的发展做出更大的贡献。

其次，组织应该关注员工的福利和待遇。只有给员工提供良好的福利和待遇，才能吸引和留住优秀的人才，为组织的长期发展打下坚实的基础。

此外，组织还应该建立健全的沟通机制。通过沟通，可以及时了解员工的需求和意见，及时解决问题，增强员工的归属感和凝聚力，为组织的发展提供更多的动力。

综上所述，不属于纪律审查工作措施的事情同样重要。组织应该注重员工的激励和培训，关注员工的福利和待遇，建立健全的沟通机制，不断提高组织的管理水平和效率，为组织的发展注入新的活力。