免除职务是指在组织、企事业单位中，基于一定的原因，解除某个人员的工作职责。这种行为通常是由该人员的上级主管或者是组织机构进行决定的。

免除职务的行为在组织中是非常重要的，因为它关系到组织的正常运转和效率。当一个员工的工作能力或者是道德品质出现问题时，免除职务的行为就显得尤为重要。

在免除职务的行为中，应该遵循一定的程序和规定。首先，应该对该员工的工作表现进行评估，确定是否真的需要免除职务。其次，应该通知该员工并告知免除职务的原因和依据。最后，应该根据组织的规定和法律法规进行处理。

免除职务的行为虽然可以解决问题，但也应该注意一定的风险和影响。如果处理不当，可能会引起该员工的不满和抵触情绪，对组织的稳定和和谐产生不良影响。因此，在处理免除职务的行为时，应该谨慎处理，确保程序合法、公正、公平，同时也要尽可能地避免对组织产生负面影响。