目标管理是一种有效的管理方法，它通过设定明确的目标，协调组织内部的资源和利用各种策略和措施，实现目标的达成。目标管理的特点包括以下几个方面：

1. 明确性：目标管理的核心是设定明确的目标，这些目标必须具有可衡量性、可达成性和可评估性。只有这样，才能有效地进行管理和评估。

2. 可控性：目标管理要求对目标进行有效的控制，包括对目标的制定、实施和监控。只有通过对目标的全面控制，才能确保目标的实现。

3. 系统性：目标管理是一个系统性的过程，需要协调组织内部的各种资源和利用各种策略和措施，以实现目标的达成。

4. 动态性：目标管理需要不断地调整和改进，以适应不断变化的环境和市场。只有通过不断地调整和改进，才能确保目标的实现。

5. 可量化性：目标管理需要对目标进行量化，以确保目标的可衡量性和可评估性。只有通过对目标的量化，才能进行有效的管理和评估。

综上所述，目标管理是一种有效的管理方法，它通过设定明确的目标、有效的控制、协调组织内部的各种资源和利用各种策略和措施，实现目标的达成。只有通过不断的调整和改进，才能确保目标的实现。