在如今的求职市场中，boss直聘已经成为了众多求职者和企业HR的重要平台。然而，最近一些企业在boss直聘上发布招聘信息时，会要求求职者添加他们的微信账号。

这种让求职者添加微信的做法引起了广泛关注和讨论。一些求职者表示，这种做法违背了招聘公平和透明的原则。因为通过微信私聊的方式，求职者和HR之间的信息交流不会被boss直聘的平台监管，难以保证招聘过程的公平性。而且，一些HR还可能会滥用微信私聊的机会，向求职者推销兼职、多级营销等非法或不道德的工作机会。

另一方面，一些企业的HR则认为，让求职者添加微信账号可以更好地了解求职者的情况，进而更好地筛选合适的人选。因为boss直聘的简历信息可能不够全面，通过微信私聊可以更全面地了解求职者的背景、能力和意愿。此外，一些企业的HR也表示，通过微信私聊可以更好地建立HR和求职者之间的信任和沟通，有助于双方更好地理解对方的需求和期望。

无论是哪种观点，让求职者添加微信账号的做法都有其利弊。但从求职者的角度来看，建议还是尽量避免在微信私聊中透露过多的个人信息和敏感信息，以免被不法分子利用。同时，求职者也可以通过boss直聘的平台反映这种让添加微信的做法，促使企业更好地遵循公平、透明的原则，为求职者提供更好的招聘环境。