职业生涯是一个人在职业生涯中所经历的不同阶段和转变。在职业发展的过程中，人们会遇到许多挑战和机遇，因此有许多著名的职业生涯理论被发展出来，以帮助人们更好地了解和管理自己的职业生涯。

其中最著名的职业生涯理论之一是“霍兰德六型人格职业理论”，该理论由美国心理学家约翰·霍兰德于20世纪50年代提出。该理论认为，每个人都具有六种不同的人格类型，包括现实型、研究型、艺术型、社交型、企业型和常规型。这些人格类型与职业类型相关联，因此人们可以根据自己的人格类型，选择最适合自己的职业发展方向。

另一个著名的职业生涯理论是“超级职业理论”，该理论由美国心理学家唐纳德·超级于20世纪50年代提出。该理论认为，职业生涯是一个人生态度和价值观的反映，因此人们可以通过了解自己的态度和价值观，选择适合自己的职业发展方向。

“生涯锚”理论也是一种著名的职业生涯理论，该理论由美国心理学家爱德华·舒帕克于20世纪70年代提出。该理论认为，每个人都有一种“生涯锚”，这是一个人在职业生涯中最重要的价值观和需要，因此人们可以根据自己的生涯锚选择最适合自己的职业发展方向。

总之，职业生涯理论并不是一种固定不变的规则，而是一种帮助人们理解自己的职业生涯和做出正确决策的工具。通过了解这些著名的职业生涯理论，人们可以更好地了解自己，选择最适合自己的职业方向，实现职业发展的目标。