当代管理过程学派是一种以管理过程为研究对象的管理学派，主要研究管理的各个阶段及其相互关系。该学派的主要人物包括彼得·德鲁克、亨利·明茨伯格、罗伯特·克雷格和弗雷德里克·赫兹伯格等。

彼得·德鲁克是当代管理过程学派的代表人物之一，他被誉为现代管理思想的奠基人。德鲁克提出了管理者的职能理论，即管理者的主要职能包括规划、组织、领导和控制。他还提出了知识经济时代的管理理念，强调企业家精神、创新和知识管理等方面的重要性。

亨利·明茨伯格是另一位当代管理过程学派的重要人物，他提出了“动机因素理论”，认为员工的工作动机主要来自于工作本身和个人成就感，而非薪酬和福利等外在因素。这一理论对管理者的激励和管理方式产生了深远的影响。

罗伯特·克雷格和弗雷德里克·赫兹伯格合作提出了“双因素理论”，认为工作满意度和工作不满意度是两个不同的因素，需要分别进行管理。他们还提出了“参与管理”的概念，强调员工参与决策和管理的重要性，这对于提高员工工作满意度和减少员工流失率具有积极的意义。

综上所述，当代管理过程学派的主要人物通过不同的理论和方法，为现代管理思想的发展和实践做出了重要的贡献，对于提高企业管理水平和效率具有重要的意义。