近年来，越来越多的人们开始关注个人信息的保护问题。尤其是在就业市场上，许多用人单位为了筛选合适的候选人，会要求提供身份证及相关证件信息。然而，这种做法却存在着一定的隐私风险。

凭姓名和身份证查别人工作，这种做法本身并不违法。但是，如果用人单位未经候选人同意就擅自查询其个人信息，就可能涉及到侵犯个人隐私的问题。因此，用人单位在进行信息查询时，应该遵守相关法律法规，并尊重候选人的个人隐私权。

同样的，个人在求职过程中，也应该保护好自己的个人信息。在提供身份证和相关证件信息时，应该注意核实用人单位的合法性，避免信息被不法分子利用。此外，如果个人觉得用人单位的信息查询要求不合理，可以拒绝提供或寻求法律保护。

总之，凭姓名和身份证查别人工作，是一种常见的招聘方式。但是，在使用这种方式时，需要注意保护个人隐私，遵守法律法规。同时，个人也应该保护好自己的个人信息，避免受到不必要的侵害。