一问三责指的是在中国企业管理中的一种管理思想，它要求企业员工在工作中始终保持问责意识，即对自己的工作负责、对同事的工作负责、对企业的工作负责。其核心思想是“问题导向”，即遇到问题不逃避、不推卸责任，而是积极寻找解决问题的方法和途径。

一问三责的实施需要建立有效的问责机制，以确保责任的明确和落实。首先，企业领导应该对员工的工作进行全面的监督和管理，并对出现的问题进行及时的反馈和处理。其次，员工之间需要建立协作的关系，相互之间要进行有效的沟通和协商，共同解决问题，提高工作效率。最后，企业应该建立完善的考核和奖惩机制，使员工在工作中时刻保持问责意识，不断提高自身的工作能力和素质。

一问三责不仅可以提高企业的工作效率和竞争力，还可以增强员工的责任感和团队意识，促进企业的可持续发展。因此，企业应该积极推行一问三责管理思想，不断完善问责机制，营造积极向上的工作氛围。