随着年底的临近，很多公司开始考虑是否要给员工发放年终奖。但是，对于那些没有盈利的公司来说，这个问题可能会变得更加复杂。

在商业经营中，公司的主要目标之一是实现盈利。然而，在实际操作中，不是每个公司都能够达到这个目标。一些公司可能会面临着巨大的挑战，如市场竞争激烈、经济衰退、产品质量问题等等，这些都可能导致公司赤字。

对于这些没有赚到钱的公司，是否应该发放年终奖呢？这是一个让人纠结的问题。一方面，员工为公司付出了一年的辛勤劳动，他们可能期待着一些奖励和认可。另一方面，公司没有盈利，如果强制发放年终奖，可能会进一步加重公司的负担，甚至可能导致公司的倒闭。

那么，如何解决这个问题呢？首先，公司应该根据实际情况制定合理的奖金政策。如果公司的财政状况比较稳定，但是没有赚到很多钱，可以考虑发放适当的年终奖。如果公司的财政状况比较紧张，建议暂时不要发放年终奖或者减少发放金额。

此外，公司还可以采取其他方式来表达对员工的认可和鼓励，如提供培训、晋升机会、福利待遇等等。这些都可以提高员工的工作积极性和满意度。

总之，对于没有赚到钱的公司来说，发放年终奖是一个需要谨慎考虑的问题。公司应该根据实际情况制定合理的奖金政策，并通过其他方式来表达对员工的认可和鼓励。这样才能保证公司的可持续发展，同时也能够让员工感受到公司的关爱和支持。