2700月休四天是指工作每月共计工作26天，其中每月休息4天，是一种较为普遍的工作制度。那么如何计算这种工作制度下的薪资呢？

首先，我们需要先了解一下工资计算的基本概念。在中国，工资通常由基本工资、绩效工资、奖金、津贴等组成，其中基本工资是最为基础和重要的部分。因此，我们先来看一下基本工资的计算方法。

基本工资的计算方法通常是将月工资总额除以工作日数，再乘以工作日的天数，即：

基本工资 = 月工资总额 ÷ 工作日数 × 工作日天数

在2700月休四天的工作制度下，每月共计工作26天，因此工作日数为22天。假设某位员工的月工资总额为6000元，那么他的基本工资就可以这样计算：

基本工资 = 6000 ÷ 22 × 26 ≈ 7036.36元

得出基本工资后，我们再来看一下绩效工资的计算方法。一般来说，绩效工资是根据员工的工作表现和绩效考核结果来确定的，通常为基本工资的一定比例。具体比例可以根据公司的规定和员工的实际情况来确定。在这里，我们以10%为例。

假设某位员工的基本工资为7036.36元，绩效工资比例为10%，那么他的绩效工资就可以这样计算：

绩效工资 = 基本工资 × 绩效工资比例 = 7036.36 × 10% = 703.64元

最后，我们还需要考虑一下员工每月应该获得的休息补贴。在2700月休四天的工作制度下，员工每月休息4天，因此应该获得4天的休息补贴。休息补贴的金额通常也是由公司或行业内的规定来确定的，这里我们以每天50元为例。

假设某位员工每月应该获得4天的休息补贴，每天的休息补贴为50元，那么他的休息补贴就可以这样计算：

休息补贴 = 4 × 50 = 200元

综上所述，某位员工在2700月休四天的工作制度下，月工资总额为7439元（基本工资7036.36元 + 绩效工资703.64元 + 休息补贴200元）。当然，这只是一种基本的计算方法，具体的工资计算还需要考虑其他因素，如社保、公积金、个税等。